En 2024, le secteur de la santé est confronté à une pénurie de professionnels sans précédent. Qu’il s’agisse du domaine médical ou paramédical, les besoins en recrutement sont massifs, et certaines régions peinent à pourvoir des postes cruciaux. Cet article offre un panorama des tendances de recrutement dans ces métiers essentiels, ainsi que les qualifications requises pour intégrer ce marché en pleine évolution.
Sommaire
Un besoin criant de main-d’œuvre dans la santé
En France, le secteur de la santé emploie environ 2,2 millions de personnes, et près de 50% travaillent dans le secteur public. Cependant, la pénurie de personnel touche à la fois les hôpitaux publics et les établissements privés. Des chiffres alarmants révèlent que 30% des postes de praticiens hospitaliers sont vacants à l’échelle nationale, et d’ici 2030, 110 000 postes d’aides-soignants devront être pourvus.
Certaines régions, comme l’Auvergne-Rhône-Alpes, l’Occitanie et l’Île-de-France, sont particulièrement touchées par cette crise, avec des difficultés à recruter des sages-femmes, des aides-soignants et des infirmiers. Le secteur privé n’est pas en reste, avec environ 2 350 postes vacants pour des infirmiers dans les établissements à but non lucratif.
Les métiers qui recrutent et les nouveaux profils recherchés
Face à ces défis, plusieurs métiers du secteur médical et paramédical connaissent une forte demande. En plus des infirmiers et aides-soignants, des postes émergents gagnent en importance. Parmi eux, on trouve des métiers spécialisés comme l’infirmier de bloc opératoire, le référent de parcours en établissement, ou encore le coach prévention, qui reflètent l’évolution des besoins du système de santé.
Le guide du CIDJ (Centre d’information et de documentation jeunesse) publié récemment met en lumière ces métiers d’avenir. Les qualifications varient selon les postes : certains métiers sont accessibles après un CAP ou une formation courte, tandis que d’autres, comme les postes d’infirmiers ou de praticiens hospitaliers, nécessitent des diplômes post-bac. Pour ceux qui cherchent une offre d’emploi médical, plusieurs plateformes spécialisées sont disponibles pour explorer ces opportunités.
Voici un tableau détaillant les métiers en tension dans le secteur médical et paramédical pour 2024, avec des informations sur les régions particulièrement touchées et les prévisions de recrutement :
Métier | Postes Vacants | Régions en tension | Prévisions d’embauche d’ici 2030 |
---|---|---|---|
Praticien hospitalier | 30% des postes vacants | Partout en France | Augmentation du recrutement prévue |
Aide-soignant | 110 000 postes à pourvoir | Auvergne-Rhône-Alpes, Île-de-France | 110 000 postes d’ici 2030 |
Infirmier | 2 350 postes vacants (privé non lucratif) | Occitanie, Île-de-France, Occitanie | Forte demande en formation continue |
Sage-femme | Pénurie importante | Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes | Recrutement accru dans les CHU |
Infirmier de bloc opératoire | Métiers émergents | Partout en France | Métier en forte croissance |
Assistant de vie à domicile | Forte demande | Partout en France, zones rurales | Expansion des formations |
Éducateur de jeunes enfants | Pénurie dans les crèches | Île-de-France, Provence-Alpes-Côte d’Azur | Forte augmentation d’ici 2025 |
Ambulancier | Postes non pourvus | Occitanie, Bourgogne-Franche-Comté | Formation renforcée prévue |
Ce tableau met en lumière les métiers les plus en demande, les régions où les tensions sont les plus fortes, et les perspectives de recrutement à moyen terme.
Les initiatives pour attirer de nouveaux talents
Pour faire face à la pénurie, des mesures ont été mises en place afin d’attirer plus de jeunes vers les métiers de la santé. L’augmentation du nombre d’étudiants en formation est une priorité, tout comme la reconnaissance de l’équivalence du baccalauréat pour certains postes, notamment dans les métiers d’aide-soignant ou d’agent de services hospitaliers.
Par ailleurs, le secteur des services à la personne et de la petite enfance connaît aussi une pénurie. Les métiers d’auxiliaire de puériculture, d’éducateur de jeunes enfants et d’assistant maternel font partie des postes où la demande est particulièrement forte en 2024. L’alternance est présentée comme une solution prometteuse pour répondre à ces besoins de personnel qualifié.
En 2024, le marché de l’emploi dans les secteurs médical et paramédical reste sous pression, mais il offre également de nombreuses opportunités. Des initiatives sont en cours pour pallier la pénurie de professionnels, et les métiers émergents apportent de nouvelles perspectives de carrière. Partagez cet article et inscrivez-vous à notre Newsletter pour rester informé des évolutions du marché de l’emploi dans la santé.*
Sources :